次世代育成支援対策推進法および
女性活躍推進法に基づく⼀般事業主行動計画

オリンパスグループでは、私たちの存在意義である「世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現」にあたって、DEIは欠かすことのできない重要な戦略と考えています。 私たちは、DEIに取り組むことで、すべての社員がその能力を十分に発揮し、組織のケイパビリティと持続可能性を高め、私たちの存在意義を余すことなく実現し、お客さまやステークホルダーから選ばれる存在であり続けます。そして、社員にとって「ずっとここで働きたい」と思える会社の実現を目指します。

1.計画期間

2025年4月１日～2030年3月31日

2.目標

1. キャリア形成の支援を促進する
2. 女性の継続雇用割合70%以上を維持する
3. 仕事と生活の両立支援制度を知る機会を提供する

3.取り組み内容と実施時期

1. キャリア形成の支援を促進する取り組み（2025年7月～）
   • キャリア形成の面談を実施
   • キャリア形成の研修等機会の提供
   • 改善を提案する風土の醸成
   • 評価処遇制度の改定
2. 女性の継続雇用割合70%以上を維持する取り組み（2025年4月～）
   • コアバリューの行動目標を継続的に運用
   • サーベイの実施と対策
   • 加齢に対する対策
3. 仕事と生活の両立支援制度を知る機会を提供する取り組み（2025年4月～）
   • 両立に向けた制度の理解を深める機会を設定