女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

男女ともに全ての社員がその能力を十分に発揮し、活躍できる雇用環境の整備を行うことを目的として行動計画を策定しています。

1．計画期間

2022年4月1日～2025年3月31日

2．当社の課題

• 1. ロールモデルや女性の管理職が少なく、キャリア形成や継続について考える機会がない
• 2. 女性社員の定着率が低い

3．目標

• 目標1　キャリアに関する意識を醸成する
• 目標2　2025年度期初時点までに女性の継続雇用割合を70％以上にアップする

4．取り組み内容

2022年4月1日～

• 1. 経営理念を柱とした働きがいの意識醸成
• 2. ロールモデルの紹介、他社の見学会や交流、キャリアデザイン研修を通じて、キャリアを考える機会の提供
• 3. 社員をとりまくマネジメント層のスキルトレーニング、プライベートと仕事を両立しやすい制度や運用の導入